В EvenBet опросили девушек на руководящих должностях
Трудности с наймом сотрудников остаются вечной проблемой для многих компаний. Организации из разных сфер стремятся найти профессиональных работников, однако сталкиваются с множеством трудностей на пути пополнения кадрового состава. В EvenBet разобрали гендерный вопрос при найме сотрудников.
Содержание
Разработчик программного обеспечения демонстрирует низкие показатели доминирования мужской доли в коллективе. Соотношение кадров составляет 54% мужчин и 46% женщин соответственно. Глава HR-отдела рассказала о том, как компании удалось выйти на такие показатели.
Специалистка подчеркнула, что, помимо прикладного опыта работы, EvenBet учитывает интересы человека и цели на будущее. Взгляды на принципы развития должны быть близки. Компания, со своей стороны, предоставляет комфортные условия для работы.
Руководительница отдела кадров также отметила, что нередко потребности мужчин и женщин совпадают. Самые частые из них — социальная активность, наставничество, а также карьерный рост.
Глава отдела маркетинга заявила, что избежать предвзятого отношения при найме сотрудников помогает разнообразие источников поиска. В условиях удаленного формата работы добиться этого проще, поскольку нет ограничений по географии. EvenBet заинтересованы в профессионалах из любых стран вне зависимости от их пола, этнического происхождения или религии.
Как укреплять доверие внутри коллектива
В EvenBet отметили, что крайне важно сохранять позитивный настрой среди кадров. Для этого руководители отделов проводят беседы на отвлеченные темы, создают чаты, где можно обсуждать проблемы или делиться переживаниями. Фактор живого общения — большой вклад в психологию коллектива. Специалисты подчеркивают, что понимание — ключ к успеху для любой компании.
