EvenBet поделились советами найма ценных работников
Продуктивный сотрудник — залог успеха высоких показателей компании. На таких людях строится прибыльный проект, который регулярно набирает обороты. В EvenBet дали несколько советов по трудоустройству ценных сотрудников, а также рассказали о частых ошибках HR-отделов.
Содержание
Идеология компании — важный аспект, которым часто пренебрегают работодатели. В EvenBet рекомендуют предоставлять исчерпывающую информацию о списке обязанностей, который предстоит выполнять сотруднику. Далеко не все лояльно относятся к сфере азартных игр, даже если речь не идет о прямой рекламе.
Большинство отраслевых проектов осуществляют свою деятельность в интернете. Это означает, что работники трудоустроены в удаленном формате, отсюда возникает ряд проблем. В EvenBet не рекомендуют делать поблажек при найме сотрудника. Работник без должного уровня квалификации потребует время на обучение. При этом затраты могут себя не оправдать.
У обучения удаленных сотрудников есть как минимум два важных затруднения. Во-первых, контролировать качество прохождения курсов достаточно проблематично. Людям свойственно лениться, это стоит учитывать. Во-вторых, ситуация может быть обратная. После повышения квалификации сотрудник предпочтет уйти из компании, понимая, что его новые знания должны оплачиваться соответствующим образом.
Профилактика одиночества
В ходе исследования компании HReview выяснилось, что почти треть работников на удаленке страдают от одиночества. Такие люди редко общаются с окружением, мотивации выходить из дома для них гораздо меньше. В EvenBet рекомендуют предоставлять коворкинги, где сотрудники бы могли собираться и работать в дружной обстановке.
Также эксперты советуют создать «флудилку». Это вторичный чат, где коллеги могут обсуждать любые вопросы, не связанные с рабочим процессом. Нелишним будет сделать уникальный стикерпак для мессенджеров.
